Media
Overzicht contacten Made in Inox met diverse overheden en/of pers.
1. Krant van West-Vlaanderen
27 februari 2009: Goed zaken nieuws
Artikel over Made In Inox: "Maatwerk is zoveel boeiender"
2. Provincie West-Vlaanderen
2009: accent op ‘Ondernemen. Het zit in ons.'
Artikel o.a. over Made in Inox: "Van boerensmesse tot verfijnde inox toeleverancier"
Om de campagnemaand af te sluiten brengt het weekblad ‘Trends' onze West-Vlaamse ‘ondernemers'-bijlage. In deze publicatie vertellen een aantal West-Vlaamse ondernemers (oa Made in Inox) hun eigen verhaal.
De Provincie schept inderdaad gunstige randvoorwaarden waarin het ondernemerschap kan gedijen. Maar de kracht komt vooral uit de ondernemers zelf want ... Ondernemen. Het zit in ons.
Jaarboek 2009: Gebiedsgerichte werking en externe relaties
(p 179) artikel p 191: Streekpact RESOC Westhoek met
Foto van Made in Inox , een innoverend bedrijf uit de Westhoek
Links:
West-vlaanderen.be
3. Europees Sociaal Fonds (ESF)
24 juni 2009: Praktijkgetuigenis Made in Inox: Retentie van oudere werknemers in KMO'S
Kelders van Cureghem Anderlecht
Europees Sociaal Fonds Agentschap Vlaanderen :
Praktijkgetuigenis Made in Inox: Retentie van oudere werknemers in KMO'S
ESF probeert nieuwe methodieken en instrumenten, opdat de spelers op de Vlaamse arbeidsmarkt flexibel zouden kunnen blijven inspelen op de nieuwe uitdagingen. Onder de impuls van het Fonds zijn wezenlijke vernieuwingen geïnitieerd, zoals trajectbegeleiding voor werkzoekenden, alternerend leren en brugprojecten voor deeltijds leerplichtige jongeren, werkplekleren, strategisch opleidingsbeleid binnen ondernemingen, loopbaanbegeleiding en genderbewust personeelsbeleid.
Links:
ESF
Publicatie ESF: ‘Retentie van oudere werknemers in KMO's: een kwestie van maatwerk"
4. SERR
26 november 2009
SERR: Sociaal economisch streekbeleid:
• Garantie tewerkstelling in regio
• Zoveel mogelijk mensen aan gepaste job
• Diversiteit
• Werknemersvriendelijke regio
CC Kruispunt Diksmuide: HR Fair colloquium
Reportage Made in Inox + interview Marleen Baelde
Een colloquium waar werknemers, werkgevers, sociale partners en VDAB hun visie brengen over leeftijdsbewust personeelbeleid. Sociaal Economische Raad van de Regio Oostende-Westhoek: Diksmuide, VDAB, UNIZO, VOKA, ACV en ABVV, RESOC Westhoek en RESOC Oostende
Inspiratie: 2 ondernemingen uit de Westhoek (Kaasmakerij Passendale Fromunion en Made In Inox) getuigen
Film Freddy en Stephaan
E-link: www.hr-fair.com
Film on You-tube
5. Krant van West-Vlaanderen
27 januari 2010
Krant van West-Vlaanderen: Op de werkvloer
Artikel over Made In Inox: "Smidsewerk zit in de genen"
Pdf deel 1 & Pdf deel 2
6. SERR EAD
1 mei 2010: SERR EAD (Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit) Departement werk en sociale economie
Made in Inox: Instap diversiteitsplan
Diversiteitsplan: Maatwerk: optimalisatie personeelsbeleid waardoor drempels voor ouderen wegvallen. Oog voor competenties van alle inzittende en toekomstige werknemers.
Creatief en flexibel inspelen op realiteit van de organisatie. Maatregelen op aanpassingen in opleidingsbeleid, retentie van medewerkers, coaching van leidinggevenden.
Karine Van Daele als projectontwikkelaar EAD SERR
E-link: https://www.werk.be/wg/diversiteitsplannen/
7. VDAB - UNIZO
10 mei 2010: Topmannen VDAB en UNIZO volgen bedrijfsstage
Wisselstages Fons Leroy en Karel Van Eetvelt : reportages op Focus-WTV, TV1, VTM, Kanaal Z
Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB loopt een halve dag stage in de KMO "Made in Inox" in Watou
Op 10 mei doen de topmannen van de VDAB en UNIZO, Fons Leroy en Karel Van Eetvelt, een wisselstage in mekaars organisaties. Bedoeling is dat Fons Leroy als gedelegeerd bestuurder "aan den lijve" ondervindt hoe een doorsnee werkdag in een KMO verloopt. Op dezelfde dag volgt Karel Van Eetvelt het reilen en zeilen in de werkwinkel van Ieper, om zo de werkzoekendenwerking van de VDAB beter te leren kennen.
Daarmee geven de beide topmannen het voorbeeld en het startschot van een nieuwe samenwerking.
De bedoeling van de bedrijfsstages tussen VDAB en UNIZO is om meer inzicht te verwerven in het bedrijfsleven en de werking van de VDAB en om het beleid van de VDAB en UNIZO beter te kunnen afstemmen op de arbeidsmarkt, meer bepaald op de KMO's.
Daarom ondertekenden de gedelegeerd bestuurders van de VDAB en UNIZO een samenwerkingsprotocol voor uitwisselingsstages van werknemers van de VDAB, UNIZO en de KMO's die lid zijn van UNIZO.
7.1. Vraag en aanbod
01-06-2010
Vraag en aanbod: Een andere werkvloer
Artikel over Made In Inox: "VDAB en Unizo vinden elkaar op West-Vlaamse werkvloer"
7.2. Z.O.magazine
11-06-2010
Z.O.magazine: Kloof tussen KMO en VDAB dichten
Artikel over wisselstage in Made In Inox: "VDAB-topman Fons Leroy wil de clichés weg over werkgevers en werkzoekenden
7.3. Jobat
12-06-2010
Jobat: Bedrijfsstages voor iedereen
Artikel over bedrijfsstage: "Leer de werkvloer beter kennen."
8. SERV-STV
2010:
Sociaal - Economische Raad van Vlaanderen/ Stichting Innovatie & Arbeid
De SERV is het overleg- en adviesorgaan van de Vlaamse sociale partners. Het is de plaats waar sociale partners elkaar ontmoeten, hun gezamenlijk standpunt bepalen en aanbevelingen en adviezen formuleren. In de SERV zetelen tien vertegenwoordigers van de werkgeversorganisaties (BB, UNIZO, VCSPO en VOKA) en tien vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties (ABVV, ACLVB en ACV). Zij volgen elk van de projecten van de Stichting Innovatie & Arbeid ook mee op.
De Stichting Innovatie & Arbeid is een onderzoekscel binnen de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV). In opdracht van de Vlaamse sociale partners doen wij al 25 jaar onderzoek in het spanningsveld tussen technologie, organisatie en arbeid. Op dit moment handelt één van de onderzoeken over sociale innovatie in de Vlaamse bedrijfspraktijk. Met dit nieuwe project wil de Stichting Innovatie & Arbeid een beeld schetsen van wat dit concept sociale innovatie concreet kan betekenen in de Vlaamse bedrijfspraktijk. Op basis van een aantal cases in bedrijven en organisatie in Vlaanderen zoeken we een antwoord op vragen als: Welke vormen of aspecten van sociale innovatie passen deze organisaties concreet toe? Wat was de aanleiding om hiermee te starten? Hoe verloopt de uitwerking en invoering ervan in de praktijk? Welke effecten op de performantie van de organisatie en de kwaliteit van de arbeid ervaren de organisaties? Hoe komen deze effecten tot stand?
Het is de bedoeling om het verslag van de praktijken bij Made In Inox, deel uitmakend van het onderzoek, als bijlage bij de publicatie van de studie naar sociale innovatie op te nemen.
http://www.serv.be/dispatcher.aspx?page_ID=03-01-28-00-000
LINKS
watou.be poperinge.be west-vlaanderen.be vdab.be Made in Inox on Fac... meer ...
